IT業界では、新人エンジニアが入社して数ヶ月で
「この人は伸びる」
と判断されることがあります。
それは高度な技術力ではなく、
仕事の取り組み方・コミュニケーション・姿勢 です。
この記事では、現場のリーダーや先輩が
「この新人は優秀だ」と感じる特徴を、実務目線で徹底解説します。
技術より先に身につけるべき“振る舞い”がわかるので、
新人エンジニア・未経験SEの方は必見です。
◆ 1. “報告・連絡・相談” が的確にできる
IT業界で最も重要なのは 報連相。
しかし現場では次のような新人が多いです。
- 報告が遅い
- 結果だけ伝えて途中経過を言わない
- 聞かれるまで黙っている
- 相談せずに1人で悩む
逆に、評価される新人の特徴はこれ。
✔ 評価される新人の報連相
- 結論から話す（PREP法）
- 何がわからないかを明確にする
- 相談は早めにする
- 進捗を簡潔に伝える
「報連相ができる＝仕事がしやすい人」と認識されるため、
評価アップにつながります。
◆ 2. メモを取り、次に同じ質問をしない
メモを取らない新人は確実に損をします。
一方で評価される新人は必ずこうします。
✔ メモを取る → 自分で再現 → もう一度確認
こうすると
「この子は成長が早い」
と判断されます。
IT現場では、メモが“資産”です。
メモ力が高い新人は、吸収力が圧倒的に違います。
◆ 3. わからないことを“正しく”質問できる
質問にも技術があります。
評価される新人は、曖昧に聞くのではなく
「調べた上で整理して質問」 します。
✔ 悪い例
「これってどうすればいいですか？」
（調べてない／情報不足）
✔ 良い例
- 自分で調べたこと
- 試したこと
- 今どこで詰まっているか
をセットで質問する。
こうすると、
「自分で考えて行動できる新人」 と評価されます。
◆ 4. エラーや問題が起きたときに慌てず整理できる
現場ではトラブルが日常茶飯事。
評価される新人は、まず状況を整理します。
✔ エラー発生時の思考例
- 何が起きているか（事象）
- どの操作で発生したか（再現手順）
- どんなログが残っているか
- どこまで自力で切り分けたか
この整理ができる新人は、運用・開発のどちらでも強い 人材になります。
◆ 5. コミュニケーションが丁寧で、姿勢が前向き
IT業界では「話し方・姿勢」が技術より重要な場面があります。
評価される新人は次のような特徴があります。
✔ 評価されるコミュニケーション
- 返事が早い・礼儀がある
- 相手の言葉をメモして復唱する
- 仕事への姿勢が前向き
この3つがあるだけで、
周囲から安心して仕事を任せてもらえる新人 になります。
◆ 6. “小さな改善” を提案できる新人は評価が高い
新人でも改善はできます。
✔ 例
- よくある手順をテンプレ化
- 同じミスが起きないようチェックリスト化
- 自分用の環境構築手順を作る
これだけでも
「主体的に動ける新人」 と認識されます。
◆ 7. 新人が絶対にやってはいけない行動
逆に、現場で嫌われる新人の例もあります。
- 期限を守らない
- 報告が遅い
- 調べずにすぐ聞く
- 指摘されても改善しない
- 言われたことだけやる
これらは新人にとって致命的です。
◆ 8. IT業界で評価される新人まとめ
評価される新人に共通しているのは
「技術より先に、仕事の姿勢ができている」 こと。
✔ 技術より“動き方”が重要
- 正しい報連相ができる
- メモを取って再現できる
- 調べた上で質問できる
- トラブル時に整理できる
- コミュニケーションが丁寧
- 小さな改善ができる
これらを実践するだけで、
新人SEは驚くほど評価され、仕事を任されるようになります。
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